当前位置:工作总结 > 公安机关各警种工作总结

公安机关各警种工作总结

发布时间: 2021-09-11 10:44:52 浏览:

篇一:公安局思想政治工作总结

XXX县公安局思想政治工作总结

XXX年上半年全局思想政治工作在县委、政府和州公安局的领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“三项建设”和“三项重点工作”,大力加强公安机关思想政治工作,强力推进公安教育训练工作,努力构建和谐警民关系,不断提升队伍战斗力,为推动全县经济社会发展,维护社会和谐稳定提供强有力的思想组织保证和精神动力。

一、坚持政治建警,大力加强思想政治建设

加强政治理论学习。年初,结合公安工作实际制定下发了《XXX年度政治理论学习安排意见》,对全年政治理论学习的内容、要求进行了详细的部署和安排,各所、队、室也制定了相应的学习计划。同时,结合创建“学习型党组织”活动,认真组织民警深入学习党的创新理论特别是科学发展观,坚持用最新的政治理论武装头脑,不断增强对中国特色社会主义的政治认同、理论认同、感情认同,不断增强政治敏锐性和政治鉴别力,确保始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场,铸造忠诚警魂。

强化基层组织建设。以深化创优争先活动为主线,以围绕庆祝建党XX周年为重点,深入结合公安“主题教育实践”活动在全局广泛开展了“我为党旗添光彩”、党员过

“政治生日”、重温入党誓词等党建主题活动,进一步增强了广大党员民警的政治责任感和荣誉感,提高了基层党组织的凝聚力和战斗力。针对新建派出所党员人数少、条件差新建支部困难等问题,进一步拓宽工作思路、大胆改革创新,各新建派出所就近依拖老派出所党支部成立党小组,纳入老派出所党支部进行管理,及时解决了新建派出所党员组织关系归属、参加党组织活动等问题,充分发挥了基层党组织服务民警、凝聚警心、促进和谐、推动工作的作用。

二、坚持改革创新,不断加强班子队伍建设

加强领导班子建设。党委班子始终坚持狠抓自身建设,以建设“学习型领导班子”和争创“四好班子”为目标,进一步完善了中心组学习制度,班子成员带头组织学习讨论,每月至少开展一次党委中心组学习;带头深入基层实践调研,指导分管的警种部门工作开展,上半年班子成员深入基层指导工作XXX多次,保持了领导干部与基层民警上下同声;带头执行廉洁自律各项规定,自觉遵守换届纪律,主动接受各方面监督,先后制定了下发了《XXX年全县公安机关党风廉政建设和反腐败工作意见》、《关于做好严肃换届纪律保证换届风清气正工作的有关事项的通知》并带头执行,在全局创造了风清气正的良好氛围。

深化公安人事改革。为进一步增强队伍活力,推进和深化公安机关干部人事制度改革,县局积极探索和实践

有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,在去年采用按照公开报名、“两推一述”方式提拔了XX名民警,确定了XX名后备干部的基础上,今年XXX月又通过民主推荐方式公开选拔出了XX名副科职干部推荐给县委组织部进行考察提拔。XXX月还在全局女民警中公开选拔一批女民警到基层派出所任职。通过推进公安人事改革将一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的民警提拔到了领导岗位,进一步优化了干部结构,树立了良好的用人导向,充分调动了广大民警干事创业的热精,形成了奋发向上的良好工作氛围。

完善绩效考核制度。结合近年来的考核情况,对绩效考核方案进行了进一步的修订完善,细化考核内容,量化考核指标,积极探索和实践绩效考评的新方式和新办法,充分发挥公安信息网络平台作用,适时在网上公布阶段性工作考核结果,变年终一次考为平日时时考是,使考核工作更加科学、更加公开透明、更能体现实现工作成绩。

狠抓队伍作风建设。在修订完善《公安局民警动态管理办法》的基础上,进一步加大警务督察力度,充分运用督察力促制度执行,把大型警务活动中行力规范了、文明用语、仪容形象作为督察重点,对值班备勤、枪弹管理、安全措施落实等情况专项督察,对警容风纪、上上班等情况进行日常检查,进一步规范了民警的日常养成,促进了纪律作风建设。

三、坚持素质强警,大力加强教育训练工作

加大业务培训力度。紧密围绕工作需要,结合工作实际,上半年先后组织开展了娱乐休闲服务场所及旅店业禁毒工作培训、大要案件分析系统培训、易制毒化学品管理培训、户口“网上迁移”培训、出入境管理业务培训、毒品案件录入培训、国保民警业务培训等近十场培训,进一步提高了民警工作能力和水平。

提高信息化培训深度。今年以来随着信息化建设的力度不断加大,以新警综平台为重点的信息应用不断深入推进,对民警的信息化水平提出了更高要求。网安、情报中心紧跟形势需要,采取送教下基层的方式,到各警种部门进行手把手的培训指导;各警种部门也结合自身工作实际,紧贴实战需要,采取边用边学、相互交流、集中培训等方式进一步提高民警信息化应用水平。目前接处警信息,刑事、行政案件等全部实现了网上流转,民警运用新警综平台信息抓获多名逃犯。

增强新警培训广度。启动“新民警培训工程”,出台了《关于开展“新民警培训工程”的实施方案》,计划用两年时间以实施新民警“塑形工程”、“强功工程”、“励志工程”、“拴心工程”四大工程为重点,以将新民警培养成为“政治思想可靠、业务技能精通、纪律作风过硬”的公安事业接班人为目标,努力实现“数字警力”向“素质警力”的转变。

加大技能练兵强度。按照“紧贴实战,干什么学什么,缺什么、补什么”的原则,今年XXX月结合“三项重点”工作和“三项建设”、“创先争优”等活动,组织全局各警种部门民警,开展了以队列、巡逻队形、执勤动作、现场制止违法犯罪操作规程、路面执法执勤、交通检查等XXXX个紧贴实战、管用实用科目为重点的执法执勤大练兵活动,进一步提高了民警的执法执勤水平和服务实战的能力。

四、坚持群众路线,深入推进和谐警民关系建设

深入开展“大走访”开门评警活动。以人民满意为标准、走访评议为途径、整改提高为目,深入开展大走访

篇二:公安机关执法规范化建设综述

规范执法塑警魂

——全国公安机关执法规范化建设综述

“公生明,廉生威”。追求程序、操作的规范和正义,依法保障当事人权益,是执法者的永恒目标。

近年来,全国公安队伍将“依法行政、规范执法”付诸实践,特别是自2008年将执法规范化建设列入“三项建设”以来,规范执法更是紧锣密鼓。各级公安机关及各部门、各警种按照部党委的要求,结合工作实际,高度重视、积极探索,采取切实有效措施,创造性地开展执法规范化建设,有力地推动了公安工作和队伍建设的全面发展。

为全面深入推进执法规范化建设,公安部先后下发了《关于大力加强公安机关执法规范化建设的指导意见》、《全国公安机关执法规范化建设总体安排》、《公安机关执法规范化建设阶段目标和成效标准》等重要文件,并相继出台了执法细则、执法资格等级、执法信息化、法制员制度、执法场所设置规范等一系列的配套措施,目前已经基本形成比较完善的工作机制。

一、从理念入手带动执法队伍形象改变

从北京奥运安保到国庆六十周年再到上海世博会安保工作,公安部审时度势地提出了理性、平和、文明、规范的执法理念。广大民警在执法中切实转变执法理念,改进执法方式,妥善地处理了遇到的各种问题,圆满完成了各项任务。目前,理性、平和、文明、规范的执法理念已经从大型安保活动执法,扩展到公安机关执法办案、服务群众等各个方面工作中。

各地公安机关也结合各自工作实际,不断探索理性平和文明规范执法的新举措,涌现出许多亮点。江苏在全省公安机关推广了盐城市局的“说理执法”工作法,公安民警在依法履行职责过程中,在执法的各个环节以平和的态度和方式,有针对性地向当事人讲清法理、事理和情理,有效调控当事人的心理,化解当事人不良情绪,使当事人能够理性接受和承担法律责任。黑龙江大庆市公安局在推进执法规范化建设过程中提出了“人性化执法”的理念:民警在执法过程中,在遵循法律规定的前提下,要尊重当事人的人格尊严,保护当事人的合法权益,人道地、理性地、文明地从事执法活动,在执法过程中追求社会效果的最大化。具体要把握四个要件,即法律允许、群众接受、充满人情味、注重社会效益。

此外,公安部制定了12万字的《公安机关执法细则》,对公安机关办案的主要环节和步骤作出了具体规定,为公安机关规范执法提供了制度保障。此外,还先后出台了《公安机关人民警察盘查规范》等30多项执法制度,为不同执法环节、执法岗位提供了明确的依据。

二、以培训为主加强执法队伍执法能力

为了提高公安执法能力,公安部举办了省、市两级分管法制工作的厅、局长和法制处长共440余人参加的执法规范化建设专题培训班,对500多名地市级公安局长进行集中培训,分六批对3000余名县级公安局长进行了轮训,并组织全国范围的电视电话系列讲座。在总结各地已有实践的基础上,公安部借鉴国家司法资格考试经验,出台了《公安机关人民警察执法资格等级考试办法》,在全国公安机关推行民警执法资格等级考试制度。

各地公安机关进行了大范围、大强度的教育培训和执法能力建设,不少省市要求公安民警人手一份《执法细则》。在日常工作中,全国公安机关认真落实“三个必训”、“战训合一、轮值轮训”、领导干部法律学习培训等制度,积极推

行执法资格等级考试、公安局长出庭应诉、民警旁听庭审、鼓励参加国家司法考试等制度,组织开展网上法律考试、岗位练兵、案例点评、法律知识竞赛等形式多样、内容丰富、针对性强的执法练兵活动。

北京全面实施执法资格认证管理,定期组织开展执法能力等级考试,考试情况将记入民警执法档案和本单位执法质量考评,作为晋职、晋级和评优评先的重要依据之一,确保执法主体能力合格。全局45000余名领导和民警参加考试。浙江宁波实行案件主办警官资格制度,主办警官资格应当通过相应的资格考试取得,分为初、中、高三级;主办警官资格原则上实行逐级晋升,取得低级别主办警官资格满两年的,方可申请高一级别的资格。中级和高级主办警官人数分别不得超过初级和中级主办警官人数的50%。未通过资格认证取得主办警官资格的民警,原则上不得主办刑事、行政案件。未取得主办警官资格的民警,不得担任办案单位的领导职务。

三、把信息化建设当手段提高执法效率

各级公安机关十分重视运用信息化手段,提高执法效率,提高执法水平。河北、内蒙古、辽宁、吉林、江苏、浙

江、广东、湖北、湖南、重庆、江西等省市全面推行网上执法办案。

山东省齐河县公安局按照“对内对外分开、办公办案分开、工作生活分开”的要求,对执法单位的场所全部进行了规范,执法办案单位的办公、办案、接待、生活四个区实行物理隔离,实现了场所使用功能明晰化、独立化;在办案区域依照办案程序规范设置专用的服务和监控设施,保障了执法流程的规范。

黑龙江省公安厅在全省推广使用“数码鹰”等视频取证系统;安徽提高执法档案电子化应用水平,及时将基层单位和民警案件办理、审核、审批的情况、导致投诉、诉讼、国家赔偿的情况在网上予以公示,作为年终绩效考评的依据;宁夏建立电子执法档案,将执法工作情况与干部管理使用结合起来,将执法业绩与个人的政治待遇、经济待遇挂钩,有效地加强了队伍管理,促进了规范执法。

为深入推进执法信息化建设,公安部制定了《关于进一步规范和加强公安机关执法信息化建设的指导意见》,全面推行“执法信息网上录入、执法流程网上管理、执法活动网上监督、执法质量网上考核”的执法办案新模式,强化了对

篇三:2011年县公安局思想政治工作总结

县公安局思想政治工作总结

2011年上半年全局思想政治工作在县委、政府和州公安局的领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“三项建设”和“三项重点工作”,大力加强公安机关思想政治工作,强力推进公安教育训练工作,努力构建和谐警民关系,不断提升队伍战斗力,为推动全县经济社会发展,维护社会和谐稳定提供强有力的思想组织保证和精神动力。

一、坚持政治建警,大力加强思想政治建设

加强政治理论学习。年初,结合公安工作实际制定下发了《2010年度政治理论学习安排意见》,对全年政治理论学习的内容、要求进行了详细的部署和安排,各所、队、室也制定了相应的学习计划。同时,结合创建“学习型党组织”活动,认真组织民警深入学习党的创新理论特别是科学发展观,坚持用最新的政治理论武装头脑,不断增强对中国特色社会主义的政治认同、理论认同、感情认同,不断增强政治敏锐性和政治鉴别力,确保始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场,铸造忠诚警魂。

强化基层组织建设。以深化创优争先活动为主线,以围绕庆祝建党90周年为重点,深入结合公安“主题教育实践”活动在全局广泛开展了“我为党旗添光彩”、党员过“政治生日”、重温入党誓词等党建主题活动,进一步增强了广大党员民警的政治责任感和荣誉感,提高了基层党组织的凝聚力和战斗力。针对新建派出所党员人数少、条件差新建支部困难等问题,进一步拓宽工作思路、大胆改革创新,

各新建派出所就近依拖老派出所党支部成立党小组,纳入老派出所党支部进行管理,及时解决了新建派出所党员组织关系归属、参加党组织活动等问题,充分发挥了基层党组织服务民警、凝聚警心、促进和谐、推动工作的作用。

二、坚持改革创新,不断加强班子队伍建设

加强领导班子建设。党委班子始终坚持狠抓自身建设,以建设“学习型领导班子”和争创“四好班子”为目标,进一步完善了中心组学习制度,班子成员带头组织学习讨论,每月至少开展一次党委中心组学习;带头深入基层实践调研,指导分管的警种部门工作开展,上半年班子成员深入基层指导工作100多次,保持了领导干部与基层民警上下同声;带头执行廉洁自律各项规定,自觉遵守换届纪律,主动接受各方面监督,先后制定了下发了《2011年全县公安机关党风廉政建设和反腐败工作意见》、《关于做好严肃换届纪律保证换届风清气正工作的有关事项的通知》并带头执行,在全局创造了风清气正的良好氛围。

深化公安人事改革。为进一步增强队伍活力,推进和深化公安机关干部人事制度改革,县局积极探索和实践有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,在去年采用按照公开报名、“两推一述”方式提拔了14名民警,确定了10名后备干部的基础上,今年4月又通过民主推荐方式公开选拔出了25名副科职干部推荐给县委组织部进行考察提拔。6月还在全局女民警中公开选拔一批女民警到基层派出所任职。通过推进公安人事改革将一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的民警提拔到了领导岗位,进一步优化了干部结

构,树立了良好的用人导向,充分调动了广大民警干事创业的热精,形成了奋发向上的良好工作氛围。

完善绩效考核制度。结合近年来的考核情况,对绩效考核方案进行了进一步的修订完善,细化考核内容,量化考核指标,积极探索和实践绩效考评的新方式和新办法,充分发挥公安信息网络平台作用,适时在网上公布阶段性工作考核结果,变年终一次考为平日时时考是,使考核工作更加科学、更加公开透明、更能体现实现工作成绩。

狠抓队伍作风建设。在修订完善《公安局民警动态管理办法》的基础上,进一步加大警务督察力度,充分运用督察力促制度执行,把大型警务活动中行力规范了、文明用语、仪容形象作为督察重点,对值班备勤、枪弹管理、安全措施落实等情况专项督察,对警容风纪、上上班等情况进行日常检查,进一步规范了民警的日常养成,促进了纪律作风建设。 三、坚持素质强警,大力加强教育训练工作

加大业务培训力度。紧密围绕工作需要,结合工作实际,上半年先后组织开展了娱乐休闲服务场所及旅店业禁毒工作培训、大要案件分析系统培训、易制毒化学品管理培训、户口“网上迁移”培训、出入境管理业务培训、毒品案件录入培训、国保民警业务培训等近十场培训,进一步提高了民警工作能力和水平。

提高信息化培训深度。今年以来随着信息化建设的力度不断加大,以新警综平台为重点的信息应用不断深入推进,对民警的信息化水平提出了更高要求。网安、情报中

心紧跟形势需要,采取送教下基层的方式,到各警种部门进行手把手的培训指导;各警种部门也结合自身工作实际,紧贴实战需要,采取边用边学、相互交流、集中培训等方式进一步提高民警信息化应用水平。目前接处警信息,刑事、行政案件等全部实现了网上流转,民警运用新警综平台信息抓获多名逃犯。

增强新警培训广度。启动“新民警培训工程”,出台了《关于开展“新民警培训工程”的实施方案》,计划用两年时间以实施新民警“塑形工程”、“强功工程”、“励志工程”、“拴心工程”四大工程为重点,以将新民警培养成为“政治思想可靠、业务技能精通、纪律作风过硬”的公安事业接班人为目标,努力实现“数字警力”向“素质警力”的转变。

加大技能练兵强度。按照“紧贴实战,干什么学什么,缺什么、补什么”的原则,今年2月结合“三项重点”工作和“三项建设”、“创先争优”等活动,组织全局各警种部门民警,开展了以队列、巡逻队形、执勤动作、现场制止违法犯罪操作规程、路面执法执勤、交通检查等二十多个紧贴实战、管用实用科目为重点的执法执勤大练兵活动,进一步提高了民警的执法执勤水平和服务实战的能力。

四、坚持群众路线,深入推进和谐警民关系建设

深入开展“大走访”开门评警活动。以人民满意为标准、走访评议为途径、整改提高为目,深入开展大走访

“开门评警”活动,广泛采取走出去、请进来的方法,坚持敞开大门、面向社会,走访群众主动听取群众意见,自觉接受群众评议。一是在全局开展以“制定一项措施、抓好一个典型、提出一条建议、开展一次活动”为主要内容的开门评警“四个一”载体活动。活动中,广大民警纷纷为开门评警活动出谋划策、提出建议,各警种部门结合自身实际相继开展了形式多样的“大走访”开门评警活动,通过“四个一”活动充分调动了广大民警的主观能动性,激发了工作活力和参与热情,有效推动了 “大走访”开门评警活动的深入开展。二是邀请60余离退休老干部召开座谈会,并现场填写了《“大走访”开门评警意见表》,老干部根据当前公安工作实际,结合自身多年丰富的公安工作经验,提出了多条行之有效的意见和建议。三是印制了500余份《“大走访”开门评警活动评议表》,派专人登门送到全县各行政事业单位、、企业,认真听取他们对公安工作的意见和建议,并由政工部门将收到意见和建议整理汇总后,反馈给相关警种部门制定出相应的整改措施,限定整改时限,落实整改责任人,并将整改结果向社会公布。

走访慰问密切警民“鱼水”关系。结合“挂、帮、包”、“创先争优”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践等活动,各警种部门组织民警走村串户,深入社区、农村、学校、厂矿企业,宣传法律知识,回访刑事案件受伤人及家属,看望慰问老党员、困难群众,为他们送上


版权所有:全诚范文网 2010-2022 未经授权禁止复制或建立镜像[全诚范文网]所有资源完全免费共享

Powered by 全诚范文网 © All Rights Reserved.。湘ICP备15009743号-21