为进一步夯实党组织开展党的意识形态工作主体责任基础，我局高度重视，局党组一直把意识形态工作列入日常工作当中，与其他日常工作同时研究，共同部署，加强所有党员干部对意识形态工作的认识，意识形态工作取得新进展。
一、工作举措和成绩
1、思想高度重视，加强组织领导
我局高度重视意识形态工作，2020年上半年，局党组召开专题会议，将意识形态工作纳入年度工作目标任务当中，局党组经研究决定，成立了由局党组书记、局长任组长，局党组成员、副书记任副组长，各股室负责人为成员的工作领导小组，确保责任到位，人员到位，并对此项工作进行安排部署 。认真落实“书记抓”和“抓书记”，明确要求党组领导班子对意识形态工作负主体责任，党组书记是第一责任人，直接抓、亲自抓，切实解决干部职工意识形态工作中存在的实际问题；
党组成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，主抓分管股室的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
2、认真组织学习，不断提高认识
局党组严格按照新时代党的建设总要求，始终把政治建设摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，全面贯彻习近平总书记视察甘肃重要讲话和指示精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严守党的政治纪律和政治规矩，坚持把讲政治贯穿于全县工业和信息化工作的各个方面，践初心、担使命，坚决贯彻中央和省市、县委的各项决策部署，确保政令畅通、令行禁止。践行宗旨意识，竭力勤政为民。时刻牢记职责使命，时刻坚守为民情怀，始终把人民的期盼作为工作的目标，倾听群众呼声、了解群众意愿，力求做出的工作部署、出台的政策措施更加符合人民群众的期盼。主动担当作为，提升治理成效。坚持把能担当、敢担当、勇担当作为一种精神状态、工作常态和前进姿态，发扬斗争精神，增强斗争本领，用改革办法和创新理念解决发展中的瓶颈问题。严守纪律规矩，永葆廉洁本色。坚持以全面从严治党统领各项工作，不断加强本系统党的建设，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。认真履行政府系统党风廉政建设主体责任和领导干部“一岗双责”，拧紧责任链条，层层传导压力，大力营造风清气正、务实高效的发展环境。严格落实中央“八项规定”精神及实施细则，驰而不息反对“四风”，厉行勤俭节约。从严执行省政府“十不准”规定，健全完善廉政风险防控制度，加强对重点领域、关键环节、重要岗位权力运行的监督制约，确保权力在阳光下运行。
3、维护网络安全，掌控网络意识
局党组坚持严格落实网络信息发布机制，加强对单位内联网、微信群、QQ群等平台的管理，主动设置议题，营造清朗和谐的网上舆论氛围。利用多个交流平台宣传党的方针政策，教育党员不得信仰宗教，不得参与涉黑涉恶问题，同时组织党员干部和青年在网络媒体上主动发声，弘扬主旋律、传播正能量。同时建立健全协调联动机制，加强统筹协调，加强热点事件和有害信息的检测处理。
4、健全意识形态，严格追责问责
将意识形态工作纳入党建工作责任制内容，明确考核内容、方式和程序。由局办公室负责此项工作的具体实施，并指定1名同志负责网站、微信公众号的更新维护工作，1名同志负责信息采集、上报工作，将每项工作都具体到个人。对未能切实履行工作职责，意识形态出现严重错误和问题，造成严重后果的，在年度考核、党员民主评议及各类评比中实行一票否决，并予以问责。
二、存在的问题
1、思想观念、责任意识存在一定的偏差。对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆上重要议事日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作的重要性。片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责了。
2、干部队伍抓意识形态的业务水平较低。干部队伍结构不尽合理，人员流动慢，高素质专业人才较为缺乏，干部培训不能经常化、制度化，与当前工作要求不相适应。主要体现在干部队伍存在“先天不足”的问题。在单位从事意识形态工作的干部和人员大部分都是“半路出家”，理论功底有限，专业水准较低，短期内难以胜任工作。从事意识形态工作的干部缺乏专业知识技能培训，知识结构更新不够快，思想观念相对滞后，难以达到新时期基层宣传意识形态工作的标准和要求。
3、工作机制尚不够健全完善。由于工作机制尚未完全理顺，对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，出现错位和缺位的现象，工作常常处于被动应付状态，整个意识形态传工作显得较为疲软和被动。
三、今后工作打算
意识形态工作是一项经常性、基础性工作。下一步，我们将重点抓好三项工作，进一步把意识形态工作落到实处，抓出成效。一是抓责任“坐实”。通过有效措施，把党组主体责任、书记第一责任人责任和分管领导直接责任真正落到实处，真正形成党组统管、书记主抓、分管领导共管的局面。二是抓工作“落地”。通过落实已经建立起来的制度机制，保证意识形态各项工作更加扎实到位。三是抓成效“结果”。通过落实领导责任和工作制度，保证意识形态工作不断加强，干部职工的意识形态更加坚强坚定，确保不发生意识形态问题。
