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关于乡镇干部队伍建设的一些思考

发布时间: 2021-10-09 15:09:38 浏览:

    乡镇是最基层政府,是党和政府联系群众的桥梁与纽带。乡镇干部更是肩负着全面贯彻党在农村的方针政策,促进经济发展,维护社会稳定的重任。乡镇干部在老百姓中的形象直接关系到党和政府在老百姓心目中的形象,因此,乡镇干部队伍的建设尤为重要。经过调研,我对我镇乡镇干部队伍的建设有以下思考。
    一、xx镇干部队伍建设存在的问题及原因分析
    1、素质不高。我镇镇村两级干部来源大多为退伍军人、选聘制、合同制干部,文化基础差、学习能力低。与此同时,受条件和经费制约,大多数干部只能接受零星培训、低层次培训,致使我镇干部的知识得不到及时更新,政治业务素质得不到有效提高,知识老化、思想僵化、能力弱化、方法简单化,难以适应新形势、新任务、新要求。
    2、活力不够。我镇少数干部宗旨观念淡薄,工作激情不高,责任心不强,作风飘浮,得过且过。造成这些问题的主要原因有以下几个方面:一是职务晋升难。乡镇机构配套改革后,乡镇领导职数大幅减少,致使乡镇干部晋升空间缩小,部分干部因政治上无望而产生悲观情绪。二是家庭困难多。一些干部因工作繁忙,无暇赡养老人、照顾家庭、培育子女。三是经济待遇低。乡镇公务员的任务重、责任大、待遇低,这种付出与回报形成较大反差,严重挫伤了工作积极性。同时,由于工作繁杂,节假日经常因工作任务被占用,且不能按法定标准发放加班补助和补休假期,造成乡镇干部职工情绪较低落,工作积极性不高。
    二、加强乡镇干部队伍建设的意见和建议
    1、    拓宽选人用人渠道。相关部门可根据新形势新任务
    的需求,适当增加乡镇的人员编制。全省每年根据用人需要,适当增加乡镇公务员招录数量。同时,应当加大从优秀的村党组织书记和大学生“村官”中,按一定比例为乡镇选拔招录工作人员,改善干部队伍结构。
    2、 加大培训力度。建立健全乡镇干部教育培训的长效机制,从注重实效和实际情况出发,按照干什么、学什么,缺什么、补什么的原则,重点抓好短期培训教育。在培训内容上,结合岗位职责要求和特点,以政治理论、政策法规、业务知识、产业技能等为基本内容。鼓励乡镇干部多渠道地进行学历提高教育,对所需经费予以适当补助。
    3、 健全关爱机制。注重提高政治待遇,加大对优秀乡镇干部选拔力度,坚持把政治上靠得住、工作有本事、肯干事,群众公认的干部选拔上来。对长期在乡镇工作尤其在艰苦环境下取得突出成绩的干部,优先提拔使用,特别优秀的,大担提拔重用。努力提高经济待遇,积极改善生活环境,对乡镇干部住房、子女入学、医疗保险等方面给予更多的关心和照顾,切实解决后顾之忧。建议省、市财政加大投入力度,帮助乡镇完善乡镇机关的基础设施和文化娱乐场所建设,努力改善乡镇干部的办公条件和生活环境。通过健全乡镇干部激励关怀机制,把对乡镇干部的关心爱护和严格要求统一起来,并贯穿于思想教育、选拔任用、管理监督、激励约束的各个环节,使长期在乡镇工作的干部感到政治上有盼头,事业上有奔头,经济上有想头,让他们思想顺心、生活舒心、工作安心,满腔热忱地做好本职工作。
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